根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）和《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈政府信息公開條例〉辦法》（以下簡稱《辦法》）的有關(guān)要求，現(xiàn)就吐魯番地區(qū)人力資源和社會保障局2016年度政府信息公開工作情況匯總報告如下： 

本報告由概述、主動公開政府信息情況、依申請公開政府信息情況、依申請公開政府信息的收費及費用減免情況、工作存在的主要問題及改進情況等部分組成。本報告中所列資料數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。如對本報告有任何疑問，請與吐魯番市人力資源和社會保障局辦公室聯(lián)系（地址：吐魯番市示范區(qū)艾丁湖路1號）郵編：838000；電話：7603007；傳真：7603008；電子郵箱：418308124@qq.com）。 

一、概述 

2016年，吐魯番市人力資源和社會保障局認真貫徹落實《條例》和《辦法》，按照行署關(guān)于政務(wù)公開的要求，精心組織，突出重點，強化督查，狠抓落實，政府信息公開工作扎實推進，在保障公民、法人和其他組織依法獲取人力資源和社會保障政務(wù)信息，提高工作透明度方面取得明顯成效。一是健全運行機制。加強制建立完善了政府信息公開工作組織領(lǐng)導(dǎo)制度，并及時調(diào)整相關(guān)人員，落實責(zé)任制。嚴(yán)格落實《人力資源和社會保障局信息安全管理制度》、《公共信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息保密管理制度》，對公開信息嚴(yán)格審查、嚴(yán)格控制、嚴(yán)格把關(guān)，從制度上杜絕泄密隱患，做到“公開信息不涉密、涉密信息不公開”。負責(zé)政府信息公開保密審查工作人員嚴(yán)格履行職責(zé)；政務(wù)信息公開堅持“先審查、后公開”和“一事一審”原則，未經(jīng)審查的信息一律不得公開。并將各科室信息報送情況納入績效考核，對政務(wù)公開內(nèi)容及時檢查更新，確保網(wǎng)上辦事、下載項目表格鏈接下載正常。二是積極推行政務(wù)公開“陽光工程”，惠民便民。依托人社局門戶網(wǎng)站，搭建網(wǎng)上陽光平臺，開設(shè)陽光政務(wù)網(wǎng)上辦事大廳，推進陽光政務(wù)“一網(wǎng)清”、“一點清”。全面清理政務(wù)事項，除涉密事項外，對涉及單位、個人辦事的行政權(quán)力和公共服務(wù)事項進行全面清理，逐項列明事項名稱、設(shè)立依據(jù)、受理條件、申報資料、辦理時限、承辦部門及人員等相關(guān)信息，繪制出詳細的業(yè)務(wù)流程圖，在網(wǎng)上、網(wǎng)下兩個平臺向社會和服務(wù)對象公布，方便群眾辦事。優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，縮短辦事時限。從方便群眾辦事的角度，全面、科學(xué)優(yōu)化公務(wù)員管理、人事管理、人才工作、就業(yè)失業(yè)、社會保險、勞動關(guān)系、工資福利和其他事項等與老百姓息息相關(guān)的行政權(quán)力和公共服務(wù)事項的業(yè)務(wù)運行，進一步簡化環(huán)節(jié)，提高工作效率。實行承諾辦結(jié)制，能當(dāng)場辦理的即時辦結(jié)，能壓縮辦理時限的盡可能縮短時限，不讓群眾多跑一次。 

二、主動公開政府信息情況 

2016年，吐魯番市人力資源和社會保障局通過本局門戶網(wǎng)站公開政務(wù)信息1027條。其中，業(yè)務(wù)動態(tài)信息315條，公告通知類信息25條，社保信息86條，文件信息75條，勞動就業(yè)培訓(xùn)類信息215條，其他信息311條。 

三、依申請公開及咨詢政府信息情況 

按照《條例》開展了依申請公開信息工作。從2016年1月1日截至2016年12月31日，收到0件信息公開申請。 

四、政府信息公開的收費情況 

本年度沒有發(fā)生政府信息公開收費情況。 

五、因政府信息公開申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況 

本年度未發(fā)生政府信息公開申請行政復(fù)議及提起行政訴訟情況。 

六、存在的主要問題及努力方向 

2016年，吐魯番市人力資源和社會保障局政務(wù)公開工作取得了一定成績，同時我們也清醒的認識到還存在一些不足，一是政務(wù)公開的力度仍需進一步加大，我局在開展政務(wù)公開過程中，注重關(guān)注群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，但與群眾的參與互動開展的還不夠，需要進一步完善群眾參與、實時監(jiān)督、及時反饋的政務(wù)公開體系。二是政務(wù)公開制度仍需進一步完善。 

下階段，我局將繼續(xù)加大政務(wù)公開力度，一是從創(chuàng)新機制入手，把實現(xiàn)權(quán)力型、管理型職能向責(zé)任型、服務(wù)型職能轉(zhuǎn)變，作為政務(wù)公開的著力點貫穿始終。堅持政務(wù)公開與依法行政相結(jié)合、政務(wù)公開與促進工作發(fā)展相結(jié)合、政務(wù)公開與從源頭預(yù)防和治理腐敗相結(jié)合，確保政務(wù)公開工作的深入開展。二是建立政務(wù)公開長效機制，把政務(wù)公開工作的重心放在完善制度建設(shè)上，從人、財、物的管理到文書檔案收發(fā)，從資金項目安排到日常事務(wù)支出，從政治紀(jì)律約束到出勤登記公示，從廉潔從政要求到接待群眾熱情，形成地區(qū)人社系統(tǒng)政務(wù)公開工作長效機制，使政務(wù)公開工作有章可循。不斷完善政務(wù)公開各項規(guī)定，嚴(yán)格限定公開事項審批責(zé)任人和公開工作執(zhí)行人，明確職責(zé)。根據(jù)所公開的事項不同，嚴(yán)格區(qū)分事前公開、事中公開和事后公開，并限定公開的范圍和時限，形成一套嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、剛性的程序規(guī)定。 

吐魯番市人力資源和社會保障局 

2017年3月