各區(qū)縣人民政府、示范區(qū)管委會，市直有關單位：   

《吐魯番市關于推進終身職業(yè)技能培訓制度擴大職業(yè)培訓規(guī)模的實施意見》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。   

吐魯番市人民政府   

2019年1月12日   

吐魯番市關于推進終身職業(yè)技能培訓制度擴大職業(yè)培訓規(guī)模的實施意見   

為貫徹落實黨的十九大提出的“大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾”精神，根據(jù)《國務院關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見》（國發(fā)〔2018〕11號）、《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)〈關于提高技術工人待遇的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2018〕16號）和自治區(qū)人民政府《關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》（新政發(fā)〔2018〕86號），結(jié)合吐魯番實際，制定本意見。   

一、總體要求   

（一）指導思想   

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央治疆方略、特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標，貫徹落實自治區(qū)黨委“1+3+3+改革開放”工作部署，按照積極推進就業(yè)扶貧的要求，充分發(fā)揮政府、企業(yè)、院校、社會的協(xié)同作用，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、激勵、保障等措施，推行終身職業(yè)技能培訓制度，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，著力提升培訓的針對性和有效性，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為開啟吐魯番經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展新征程提供技能支持和動力引擎。   

（二）目標任務   

到2022年，建立并推行覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、貫穿勞動者學習工作全過程、適應就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才成長需要以及經(jīng)濟社會發(fā)展需求的終身職業(yè)技能培訓制度，實現(xiàn)培訓對象普惠化、培訓資源市場化、培訓載體多元化、培訓方式多樣化、培訓服務均衡化、培訓管理規(guī)范化，努力培養(yǎng)造就具有一定規(guī)模的技能人才隊伍和高素質(zhì)勞動者。   

——職業(yè)技能培訓規(guī)模持續(xù)擴大。全市開展各類職業(yè)技能培訓10萬人次以上，其中新成長勞動力技能培訓2000人，企業(yè)職工崗位技能提升培訓4500人，創(chuàng)業(yè)培訓1.2萬人。新增高技能人才2000人，高技能人才總量達到1.5萬人。   

——職業(yè)技能培訓體系更加健全。新增公共實訓基地、公共考評鑒定基地10家（高技能人才實訓基地2家、鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)基地2家、考評鑒定基地4家、就業(yè)培訓實訓基地2家）、技能大師工作室4家（中泰企業(yè)2家、文物修復1家、市職業(yè)技術學院1家）、職業(yè)培訓示范基地4家（旅游促就業(yè)培訓示范基地1家、家政服務業(yè)培訓示范基地1家、創(chuàng)業(yè)培訓示范基地1家、餐飲業(yè)培訓示范基地1家）。全市各類職業(yè)技能培訓載體達30家以上，形成以職業(yè)院校、民辦職業(yè)培訓機構(gòu)、公共實訓基地為主體，集培訓、鑒定、競賽、教研等功能于一體的職業(yè)技能培訓平臺體系。   

——職業(yè)技能培訓制度更加完善。職業(yè)技能培訓組織實施體系更加健全，企業(yè)職工培訓制度普遍形成，技能人才多元評價制度基本建立，技能人才發(fā)展的制度體系和社會環(huán)境進一步優(yōu)化。   

——職業(yè)技能培訓效果明顯提升。勞動者素質(zhì)和技能普遍提高，對經(jīng)濟社會發(fā)展的推動作用有效增強，勞動者無技能就業(yè)的現(xiàn)象基本消除。   

二、重點任務   

（一）全面實施普惠制職業(yè)技能培訓。圍繞構(gòu)建面向全體勞動者的終身職業(yè)培訓體系，滿足勞動者不同職業(yè)生涯的發(fā)展需要，完善城鄉(xiāng)一體的職業(yè)技能培訓普惠制度，重點面向企業(yè)在職職工、登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及畢業(yè)學年高校在校生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初、高中畢業(yè)生、退役士兵、外來勞動者、農(nóng)村適齡勞動力、產(chǎn)業(yè)急需的技能人才等各類群體開展技能培訓，使城鄉(xiāng)勞動者在職業(yè)生涯的不同階段都能享受政府給予的職業(yè)培訓補貼或者免費培訓，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供技能人才支撐。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市教育局、財政局、發(fā)改委、經(jīng)信委、國資委、總工會、工商聯(lián)）   

（二）廣泛開展農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓。以就業(yè)為導向、建檔立卡貧困戶勞動力為重點，根據(jù)園區(qū)和企業(yè)崗位用工需求情況，科學安排培訓項目和時間節(jié)點，進一步提高培訓的針對性、精準性，每年完成農(nóng)村勞動力就業(yè)技能培訓1.4萬人次（其中建檔立卡勞動力職業(yè)技能培訓1000人）。落實新型職業(yè)農(nóng)民培育工程和農(nóng)村實用人才培訓計劃，落實自治區(qū)天山沃土計劃，全面建立職業(yè)農(nóng)民制度。圍繞扶貧攻堅，結(jié)合轉(zhuǎn)移就業(yè)和市內(nèi)外用工市場的需求，重點實施技能扶貧專項行動、技能脫貧千校行動，采取培訓一批適應當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才、創(chuàng)業(yè)扶持一批勞動者就業(yè)等措施，實現(xiàn)“一人一技、一技促脫貧”。對有意愿從事家政服務行業(yè)的建檔立卡貧困戶勞動力、婦女勞動力及大中專院校畢業(yè)生，開展家政、保潔、養(yǎng)老護理、育嬰、陪護等項目的技能提升培訓，滿足城鎮(zhèn)化發(fā)展和市外市場的巨大需求，有效幫助實現(xiàn)就業(yè)和脫貧。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市教育局、農(nóng)業(yè)局、商務局、扶貧辦、婦聯(lián)）   

（三）開展大學生、退役軍人和殘疾人的就業(yè)培訓。集中開展高校畢業(yè)生能力提升行動、創(chuàng)業(yè)引領行動、校園精準服務行動、就業(yè)幫扶行動、權益保護行動，繼續(xù)做好“高校畢業(yè)生技能就業(yè)專項活動”和“大學生創(chuàng)業(yè)培訓年度計劃”，把職業(yè)生涯教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入大學生培養(yǎng)全過程，每年組織300名高校畢業(yè)生開展職業(yè)培訓；廣泛開展退役軍人職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提升退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵引導有就業(yè)愿望和培訓需求的殘疾人接受相應的職業(yè)培訓，每年培訓150名殘疾人，使新進入人力資源市場的殘疾人至少接受1次就業(yè)技能培訓。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市教育局、民政局、殘聯(lián)）   

（四）支持其他重點就業(yè)群體提升職業(yè)技能。支持失業(yè)保險參保職工提升技能，取得相應等級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，符合條件的按規(guī)定提供技能提升補貼。配合化解過剩產(chǎn)能職工安置工作，實施失業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗職工特別職業(yè)培訓計劃，促進實現(xiàn)再就業(yè)。對余刑不超過1年的服刑人員開展以順利回歸社會為目的的就業(yè)技能培訓。加大強制隔離戒毒人員就業(yè)技能培訓力度。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市發(fā)改委、經(jīng)信委、司法局、總工會、婦聯(lián)）   

（五）支持企業(yè)開展崗位技能培訓。充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培訓中的主體作用，指導其建立職工培訓制度、制定職工培訓規(guī)劃，幫助其開展崗位技能培訓和職業(yè)道德養(yǎng)成培訓。鼓勵支持企業(yè)采取崗前培訓、業(yè)務研修、崗位練兵、技術比武、技能競賽等形式，促進職工技能水平提升。推行工學結(jié)合、校企合作的技術工人培養(yǎng)模式，大力實施企業(yè)新型學徒制和現(xiàn)代學徒制培訓，增強新招用員工和轉(zhuǎn)崗職工的適崗能力，提升職工適應新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的學習能力、創(chuàng)新能力和發(fā)展能力。繼續(xù)實施政府購買高技能人才培訓成果補貼政策，對依法參加失業(yè)保險的企業(yè)職工，按照規(guī)定給予技能提升補貼。建設覆蓋重點行業(yè)、特色行業(yè)的技能大師工作室、職業(yè)培訓示范基地網(wǎng)絡，強化技能大師工作室技藝傳承、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)功能，支持技能大師工作室領辦人申報各類重點人才計劃。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市經(jīng)信委、財政局、總工會）   

（六）實施企業(yè)新型學徒制培訓試點計劃。開展企業(yè)新型學徒制試點，擴大試點院校的招生自主權，推動試點院校根據(jù)合作企業(yè)需求，與合作企業(yè)共同制定招生與招工方案，改革考核方式、內(nèi)容和錄取辦法。發(fā)揮企業(yè)和學校的“雙主體”作用，在企業(yè)推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型學徒制培養(yǎng)模式，逐步擴大參加企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)新型學徒制培訓試點。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市教育局、國資委、經(jīng)信委、財政局）   

（七）實施“展翅行動”技能人才提升培訓。面向我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺職業(yè)（工種），大力開展技能人才培訓，增加技能人才供給。發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)作用，大力開展失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”，支持符合條件的參保職工提升職業(yè)技能。每年對5000名以上企業(yè)職工開展崗位職業(yè)技能培訓。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市經(jīng)信委、國資委、總工會）   

（八）繼續(xù)加大高技能人才培訓力度。深入實施高技能人才振興計劃，圍繞我市新興產(chǎn)業(yè)、旅游服務業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、家庭服務業(yè)等急需的緊缺職業(yè)（工種），深入實施天山工匠計劃，開展高級工、技師、高級技師的技能等級提升培訓和知識更新培訓，增加高技能人才有效供給。每年新增培訓高技能人才400人，高技能人才按照培訓每名高級工1000元、技師1200元、高級技師1500元的標準給予培訓補貼。發(fā)揮高技能人和在帶徒傳技、技能推廣等方面的重要作用，鼓勵企業(yè)從職工教育經(jīng)費中安排經(jīng)費用于“師帶徒”，給予名師帶高徒的師傅發(fā)放津貼。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市教育局、財政局、科技局、經(jīng)信委、國資委、總工會、市職業(yè)技術學院）   

（九）大力推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓。組織實施“創(chuàng)業(yè)育苗行動”，進一步完善創(chuàng)業(yè)培訓體系，推進“技能+創(chuàng)業(yè)培訓”“傳統(tǒng)技藝+創(chuàng)業(yè)培訓”“實用技術+創(chuàng)業(yè)培訓”“創(chuàng)業(yè)實訓+創(chuàng)業(yè)見習”等創(chuàng)業(yè)培訓模式。推出線上公共創(chuàng)業(yè)培訓課程，緊扣新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)和特色產(chǎn)業(yè)，按需開展創(chuàng)業(yè)培訓。繼續(xù)辦好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)富民等賽事活動，積極為投資機構(gòu)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供對接平臺。建立健全創(chuàng)業(yè)輔導制度，培育一批專業(yè)創(chuàng)業(yè)導師。鼓勵大企業(yè)建立服務大眾創(chuàng)業(yè)的開放創(chuàng)新平臺，支持社會力量舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)大講堂、創(chuàng)業(yè)訓練營等創(chuàng)業(yè)培訓活動。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策落實，提高創(chuàng)業(yè)成功率。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市教育局、科技局、經(jīng)信委、民政局、住建局、農(nóng)業(yè)局、財政局、商務局、總工會、團委、婦聯(lián)、殘聯(lián)）   

（十）強化工匠精神和職業(yè)素質(zhì)培育。大力弘揚工匠精神，將工匠精神培育融入基礎教育和職業(yè)教育，倡導新的求學觀、擇業(yè)觀、成才觀，將動手實踐內(nèi)容納入中小學相關課程和學生綜合素質(zhì)評價，幫助學生樹立崇高的職業(yè)理想和良好的職業(yè)道德。開展“火洲工匠”“勞動模范”等進校園、進企業(yè)、進社區(qū)活動，展示技能人才的重要作用、突出貢獻、工匠情懷。加強職業(yè)素質(zhì)培育，將職業(yè)道德、質(zhì)量意識、法律意識、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生等要求貫穿職業(yè)技能培訓全過程。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市教育局、科技局、經(jīng)信委、財政局、工商聯(lián)、總工會）   

（十一）多渠道激勵技能提升。強化技能價值激勵導向，支持勞動者憑技能提升待遇。指導企業(yè)不唯學歷和資歷，建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制。鼓勵企業(yè)建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與待遇掛鉤制度，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術入股和創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權期權激勵。鼓勵企業(yè)對高級工、技師、高級技師在崗位聘任、職務職級晉升、工資福利、學習進修等方面，可比照相應層級工程技術人員確定待遇。完善高技能人才激勵制度。健全以政府獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才表彰獎勵制度。支持各區(qū)縣各部門和行業(yè)、企業(yè)按有關規(guī)定開展優(yōu)秀高技能人才和優(yōu)秀技術工人表彰活動。（牽頭單位：市人社局；配合單位:市教育局、經(jīng)信委、公安局、國資委、公務員局、總工會）   

（十二）推動多元評價，促進技能人才脫穎而出。完善職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核等多元評價方式，建立優(yōu)秀技能人才技能資格、技能等級直接認定制度，促進評價結(jié)果有機銜接。對在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中具有絕技絕活、業(yè)績突出、貢獻較大的技術工人，可直接認定為高級工、技師職業(yè)資格或相應職業(yè)技能等級。加強市級職業(yè)技能競賽統(tǒng)籌安排，對納入年度計劃的市級一類、二類競賽的承辦單位和集訓任務承擔單位給予適當資金補助。積極參與國家、自治區(qū)職業(yè)技能競賽，對入選自治區(qū)及以上技能大賽中獲獎選手給予獎勵。鼓勵行業(yè)、企業(yè)廣泛開展職業(yè)工崗位練兵和技術比武活動，支持各區(qū)縣、各部門開展形式多樣的職業(yè)技能競賽活動，并落實激勵政策。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市教育局、經(jīng)信委、住建局、財政局、國資委、總工會、團委、婦聯(lián)、殘聯(lián)）   

（十三）建立職業(yè)技能培訓質(zhì)量評估監(jiān)管機制。實行就業(yè)技能培訓工種目錄管理，定期發(fā)布培訓工種目錄、培訓補貼標準、培訓機構(gòu)目錄、鑒定（評價）機構(gòu)目錄、職業(yè)資格（技能等級）目錄，并實行動態(tài)管理。堅持職業(yè)技能培訓管理規(guī)范化、精細化、標準化，全面構(gòu)建監(jiān)管防控體系。對培訓過程進行全程監(jiān)控，對培訓授課真實性進行審查，控制管理漏洞。委托第三方監(jiān)管機構(gòu)隨時隨機抽查課堂授課情況，監(jiān)管結(jié)果作為申請補貼的主要依據(jù)。加強考核發(fā)證管理，職業(yè)技能鑒定機構(gòu)按照鑒定規(guī)范和工作流程嚴格考核發(fā)證，人社、財政、教育部門對職業(yè)技能鑒定工作進行不定期檢查。全面推行職業(yè)技能培訓實名制管理，提高職業(yè)技能培訓信息化監(jiān)管水平，全面保障技能培訓質(zhì)量。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市民政局、財政局、教育局）   

（十四）加強職業(yè)技能培訓服務能力建設。加大政府、企業(yè)、社會等培訓資源優(yōu)化整合力度，提高培訓供給能力。將市場化培訓作為大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓主渠道，引導和支持行業(yè)協(xié)會等社會力量參與開展職業(yè)技能培訓，健全民辦培訓機構(gòu)準入和退出機制?？h級以上人民政府采取公開招標、競爭擇優(yōu)、購買服務方式組織實施技能培訓。對勞動者參加的“先墊后補”技能培訓項目，依托具備培訓資質(zhì)的職業(yè)院校和培訓機構(gòu)組織實施。推進職業(yè)技能培訓公共服務體系建設，為勞動者提供市場供求信息咨詢服務，引導培訓機構(gòu)按照市場和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求設立培訓項目，引導勞動者按需自主選擇培訓項目。推進培訓內(nèi)容和方式創(chuàng)新，鼓勵開展新產(chǎn)業(yè)、新技術、新業(yè)態(tài)培訓，推動云計算、大數(shù)據(jù)、移動智能終端等信息網(wǎng)絡技術在職業(yè)技能培訓領域的應用，提高培訓便利度和可及性。基層社會保障公共服務平臺應當全面了解掌握培訓需求，收集、發(fā)布培訓信息，積極動員組織轄區(qū)內(nèi)各類勞動者參加職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定，及時提供就業(yè)信息和就業(yè)指導，協(xié)助落實相關就業(yè)扶持政策，促進其實現(xiàn)就業(yè)。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市發(fā)改委、經(jīng)信委、農(nóng)業(yè)局、工會）   

（十五）加強職業(yè)技能培訓教學資源建設。落實國家和自治區(qū)基本職業(yè)培訓包制度，開發(fā)應用市本級職業(yè)培訓包，推動職業(yè)技能培訓規(guī)范化發(fā)展。支持彈性學習，建立學習成果積累和轉(zhuǎn)換制度，促進職業(yè)技能培訓與學歷、學制教育溝通銜接。實行專兼職教師制度，完善教師在職培訓和企業(yè)實踐制度。職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構(gòu)可根據(jù)需要和條件自主招用企業(yè)一線崗位工作滿5年以上或者技能人才任教，定期開展校長等管理人員培訓和師資培訓，統(tǒng)籌規(guī)范職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)教師上崗資格認定管理工作。發(fā)揮院校、行業(yè)企業(yè)作用，加強職業(yè)技能培訓教材管理，規(guī)范教材使用。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市教育局）   

（十六）推進公共職業(yè)技能實訓平臺載體建設。按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，采取新建、改建、擴建等方式，建設一批旅游、紡織服裝、家政服務、農(nóng)產(chǎn)品加工等公共職業(yè)技能培訓實訓基地。對經(jīng)市人力資源社會保障部門認定的技能培訓實訓基地，可加掛“吐魯番市公共職業(yè)技能培訓實訓基地”，從就業(yè)補助資金中給予一定補助。鼓勵企業(yè)、院校建設一批技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，發(fā)揮生產(chǎn)、服務一線高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技能推廣等方面的作用。進一步加強和規(guī)范對技能大師工作室的管理，健全績效考核制度和退出機制。對接自治區(qū)職業(yè)技能大賽標準，加強市級競賽集訓基地建設。推動市、區(qū)縣職業(yè)技能大賽成果轉(zhuǎn)化，提高職業(yè)教育培訓質(zhì)量和青年技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市發(fā)改委、經(jīng)信委、教育局、國資委、財政局、科技局、農(nóng)業(yè)局、商務局、扶貧辦）   

三、保障措施   

（一）加強組織領導，推進政策落實。各區(qū)縣、各有關部門要充分認識推行終身職業(yè)技能培訓制度擴大職業(yè)培訓規(guī)模的重要意義，將技能人才培養(yǎng)工作納入國民經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，作為實現(xiàn)更高質(zhì)量和更加充分就業(yè)、推進富民增收的重要舉措，擺上重要位置，切實加強部署推進。建立政府統(tǒng)一領導、人社部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、相關部門按照職責主動作為、有關人民團體和社會組織廣泛參與的工作機制，發(fā)揮職能優(yōu)勢，整合培訓資源，形成各司其職、密切配合的工作合力，全面提升培訓質(zhì)量、培訓效益和群眾滿意度。（市政府各有關部門（單位）、各區(qū)縣政府按職責分工負責）   

（二）加大資金籌集，做好財政保障。建立政府、企業(yè)、社會多渠道籌措資金的職業(yè)技能培訓投入機制。各區(qū)縣人民政府要加大投入力度，完善和落實各項既有職業(yè)技能培訓補貼政策，發(fā)揮好政府資金的引導和撬動作用。對公共實訓基地建設、培訓標準制定、教材題庫開發(fā)、師資培訓、質(zhì)量督導、職業(yè)技能競賽、評選表彰等基礎工作給予必要支持。規(guī)范財政資金管理，依法加強對培訓補貼資金的監(jiān)督，防止騙取、挪用，保障資金安全和效益。企業(yè)應按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，并將其中60%以上用于一線職工技能培訓。通過公益性社會團體或者縣級以上的人民政府及其部門用于職業(yè)教育的捐贈，依照稅法要關規(guī)定在稅前扣除。鼓勵社會捐助、贊助職業(yè)技能競賽活動。（牽頭單位：市財政局；配合單位：市發(fā)改委、人社局、教育局、經(jīng)信委、國資委、稅務局）   

（三）做好宣傳引導，優(yōu)化社會環(huán)境。充分發(fā)揮各類傳統(tǒng)媒介和新媒體作用，廣泛宣傳提升勞動者職業(yè)技能、推動富民增收的重要意義和政策舉措，形成全社會關心支持職業(yè)培訓工作的良好局面。積極開展技能展示交流，組織開展火洲技能大賽、技能崗位大練兵等活動，發(fā)揮校企合作、技能競賽、技藝傳承等成果示范帶動效應，提高職業(yè)技能培訓吸引力。進一步完善高技能人才評選表彰制度，弘揚“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的理念和精益求精的敬業(yè)風氣，營造支持職業(yè)技能培訓發(fā)展的政策環(huán)境。（牽頭單位：市人社局；配合單位：市委宣傳部，市文廣局、教育局、總工會、團委）